Anreizsystem: Unterschied zwischen den Versionen
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| − | + | Unter betrieblichem Anreizsystem wird die Summe aller bewusst gestalteten Arbeitsbedingungen verstanden, die durch positive Anreize (Belohnungen) bestimmte Verhaltensweisen verstärken oder die Wahrscheinlichkeit des Auftretens anderer durch negative Anreize (Sanktionen) mindern. Solche Anreize müssen einerseits so beschaffen sein, dass sie die Motive der Mitarbeiter aktivieren bzw. ihre Bedürfnisse befriedigen, andererseits müssen sie den vielfältigen organisatorischen Belangen im Unternehmen Rechnung tragen. | |
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Version vom 12. April 2007, 09:19 Uhr
Unter betrieblichem Anreizsystem wird die Summe aller bewusst gestalteten Arbeitsbedingungen verstanden, die durch positive Anreize (Belohnungen) bestimmte Verhaltensweisen verstärken oder die Wahrscheinlichkeit des Auftretens anderer durch negative Anreize (Sanktionen) mindern. Solche Anreize müssen einerseits so beschaffen sein, dass sie die Motive der Mitarbeiter aktivieren bzw. ihre Bedürfnisse befriedigen, andererseits müssen sie den vielfältigen organisatorischen Belangen im Unternehmen Rechnung tragen.
(nach Konetzny)
Konetzny, Michael (1999): Anreizsystem http://www.mkonetzny.de/aufsatz/anreiz.htm
… weitere Daten zur Seite „Anreizsystem“
Unter einem betrieblichen Anreizsystem wird die Summe aller bewusst gestalteten Arbeitsbedingungen verstanden, die durch positive Anreize (Belohnungen) bestimmte Verhaltensweisen verstärken +
