Anreizsystem: Unterschied zwischen den Versionen
Zur Navigation springen
Zur Suche springen
K |
|||
| Zeile 7: | Zeile 7: | ||
[[category:Wissens- und Informationsmanagement]] | [[category:Wissens- und Informationsmanagement]] | ||
| + | |||
| + | ==Verwandte Begriffe== | ||
| + | |||
| + | * [[broader::Wissensmanagement]] | ||
| + | * [[broader::Anreize]] | ||
Version vom 17. Dezember 2008, 11:31 Uhr
Unter einem betrieblichen Anreizsystem wird die Summe aller bewusst gestalteten Arbeitsbedingungen verstanden, die durch positive Anreize (Belohnungen) bestimmte Verhaltensweisen verstärken oder die Wahrscheinlichkeit des Auftretens anderer durch negative Anreize (Sanktionen) mindern. Solche Anreize müssen einerseits so beschaffen sein, dass sie die Motive der Mitarbeiter aktivieren bzw. ihre Bedürfnisse befriedigen, andererseits müssen sie den vielfältigen organisatorischen Belangen im Unternehmen Rechnung tragen.
(nach Konetzny)
Konetzny, Michael (1999): Anreizsystem http://www.mkonetzny.de/aufsatz/anreiz.htm
