Job-Enlargement: Unterschied zwischen den Versionen
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− | Beim Job-Enlargement wird das Aufgabenfeld bzw. Arbeitsgebiet eines Mitarbeiters innerhalb derselben Ausführungsebene erweitert. Dabei übernimmt der Einzelne mehrere Aufgaben mit gleichem Qualifikationsniveau. Diese Maßnahme ist notwendig, wenn die Leistungskapazität nicht ausgeschöpft wird und der Mitarbeiter unterfordert ist. | + | Beim '''Job-Enlargement''' wird das Aufgabenfeld bzw. Arbeitsgebiet eines Mitarbeiters innerhalb derselben Ausführungsebene erweitert. Dabei übernimmt der Einzelne mehrere Aufgaben mit gleichem Qualifikationsniveau. Diese Maßnahme ist notwendig, wenn die Leistungskapazität nicht ausgeschöpft wird und der Mitarbeiter unterfordert ist. |
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*Fein, Erhard; Pini-Karadjuleski, Marianne: Betriebliche Kommunikation. Troisdorf, 2002. | *Fein, Erhard; Pini-Karadjuleski, Marianne: Betriebliche Kommunikation. Troisdorf, 2002. |
Version vom 23. April 2007, 15:21 Uhr
Beim Job-Enlargement wird das Aufgabenfeld bzw. Arbeitsgebiet eines Mitarbeiters innerhalb derselben Ausführungsebene erweitert. Dabei übernimmt der Einzelne mehrere Aufgaben mit gleichem Qualifikationsniveau. Diese Maßnahme ist notwendig, wenn die Leistungskapazität nicht ausgeschöpft wird und der Mitarbeiter unterfordert ist.
Literatur
- Fein, Erhard; Pini-Karadjuleski, Marianne: Betriebliche Kommunikation. Troisdorf, 2002.