Skill Blocks/Management by Knowledge Objectives

Die Vereinbarung von Skill Blocks dient der Bemessung der Mitarbeiterleistung am innerbetrieblichen Wissensmanagement. Diese Methode kommt aus den USA und baut auf regelmäßigen Gesprächen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf. Der Angestellte erklärt sich darin bereit, sich in einem gewissen Zeitraum Wissen aus einem bestimmten Themengebiet anzueignen. Um ihn dazu zu motivieren, werden ihm entsprechende, auf ihn passende, Anreize gegeben. Nach Ablauf der Frist wird eine Art Prüfung abgelegt, in der der Arbeitgeber zusammen mit Kollegen, die bereits über das spezielle Wissen verfügen, bestimmen, zu welchem Grad das Wissen erlernt wurde. Je nach dem Grad der Erfüllung wird der Arbeitnehmer für sein neu generiertes Wissen belohnt.