Interne Kommunikation: Unterschied zwischen den Versionen

Aus InfoWissWiki - Das Wiki der Informationswissenschaft
Zur Navigation springen Zur Suche springen
 
(Eine dazwischenliegende Version desselben Benutzers wird nicht angezeigt)
Zeile 1: Zeile 1:
'''Interne Kommunikation''' umfasst alle kommunikativen Aktivitäten innerhalb des Unternehmens. Der [[Kommunikation]]sprozess, der aus Informationsabgabe, -beförderung und –aufnahme besteht, kann über verschiedene Kanäle erfolgen: Face-to-Face, die Mitarbeiterzeitschrift, Schwarze Bretter oder das Intranet als Kommunikationsforum.   
+
'''Interne Kommunikation''' umfasst alle kommunikativen Aktivitäten innerhalb des Unternehmens. Der [[Kommunikation]]sprozess, der aus Informationsabgabe, -beförderung und –[[Informationsrezeption|aufnahme]] besteht, kann über verschiedene Kanäle erfolgen: Face-to-Face, die Mitarbeiterzeitschrift, Schwarze Bretter oder das [[Datennetze|Intranet]] als Kommunikationsforum.   
 
Im Allgemeinen werden durch Kommunikationsprozesse und Informationsaustausch Bedürfnisse nach zwischenmenschlichen Kontakten befriedigt und die Arbeitszufriedenheit gefördert. Daher sollten Unternehmen vor allem Schwerpunkte bei der Schaffung von Möglichkeiten zur persönlichen Wissensweitergabe setzen.
 
Im Allgemeinen werden durch Kommunikationsprozesse und Informationsaustausch Bedürfnisse nach zwischenmenschlichen Kontakten befriedigt und die Arbeitszufriedenheit gefördert. Daher sollten Unternehmen vor allem Schwerpunkte bei der Schaffung von Möglichkeiten zur persönlichen Wissensweitergabe setzen.
  

Aktuelle Version vom 8. Januar 2009, 11:22 Uhr

Interne Kommunikation umfasst alle kommunikativen Aktivitäten innerhalb des Unternehmens. Der Kommunikationsprozess, der aus Informationsabgabe, -beförderung und –aufnahme besteht, kann über verschiedene Kanäle erfolgen: Face-to-Face, die Mitarbeiterzeitschrift, Schwarze Bretter oder das Intranet als Kommunikationsforum. Im Allgemeinen werden durch Kommunikationsprozesse und Informationsaustausch Bedürfnisse nach zwischenmenschlichen Kontakten befriedigt und die Arbeitszufriedenheit gefördert. Daher sollten Unternehmen vor allem Schwerpunkte bei der Schaffung von Möglichkeiten zur persönlichen Wissensweitergabe setzen.

Literatur

  • Fein, Erhard; Pini-Karadjuleski, Marianne: Betriebliche Kommunikation. Troisdorf, 2002.