Quelltext der Seite Job-Enrichment

[[definition::Die Maßnahme des '''"Job-Enrichment"''' dient der Arbeitsbereicherung. Dabei wird das Aufgabengebiet einer bestimmten Ausführungsebene durch die Übertragung von Führungsaufgaben erweitert, wodurch die Stelle eine qualitative Aufwertung erfährt.]] Durch die gestiegene Befähigung des Mitarbeiters erhält dieser neue und schwierigere Aufgaben und sein Arbeitsbereich wird durch Übertragung unterschiedlicher, hintereinander gelagerter Arbeitsvorgänge ausgedehnt.

Job-Enrichment grenzt sich durch die qualitative Steigerung vom [[Job-Enlargement]] ab, bei dem die Aufgaben quantitativ gesteigert werden, qualitativ aber gleich bleiben.
==Literatur==
*Fein, Erhard; Pini-Karadjuleski, Marianne: Betriebliche Kommunikation. Troisdorf, 2002.

[[category:Wissens- und Informationsmanagement]]