Job-Rotation: Unterschied zwischen den Versionen
Zur Navigation springen
Zur Suche springen
| Zeile 1: | Zeile 1: | ||
| − | Unter '''Job-Rotation''' versteht man eine horizontale Arbeitserweiterung, die planmäßige räumliche und inhaltliche Arbeitsplatzwechsel innerhalb derselben Hierarchieebene zur Folge hat. Ziel dabei ist der Aufbau eines wertvollen Informationsnetzwerkes, Abbau kultureller und personaler Barrieren, sowie die Erhöhung der Flexibilität. Da jeder die Aufgaben des anderen übernehmen kann, erweitert sich auch die Erfahrungsgrundlage der Mitarbeiter, somit ist die Job-Rotation eine Möglichkeit der [[Personalentwicklungsmaßnahmen]]. | + | [[definition::Unter '''Job-Rotation''' versteht man eine horizontale Arbeitserweiterung, die planmäßige räumliche und inhaltliche Arbeitsplatzwechsel innerhalb derselben Hierarchieebene zur Folge hat.]] Ziel dabei ist der Aufbau eines wertvollen Informationsnetzwerkes, Abbau kultureller und personaler Barrieren, sowie die Erhöhung der Flexibilität. Da jeder die Aufgaben des anderen übernehmen kann, erweitert sich auch die Erfahrungsgrundlage der Mitarbeiter, somit ist die Job-Rotation eine Möglichkeit der [[Personalentwicklungsmaßnahmen]]. |
==Literatur== | ==Literatur== | ||
Aktuelle Version vom 22. Januar 2009, 12:06 Uhr
Unter Job-Rotation versteht man eine horizontale Arbeitserweiterung, die planmäßige räumliche und inhaltliche Arbeitsplatzwechsel innerhalb derselben Hierarchieebene zur Folge hat. Ziel dabei ist der Aufbau eines wertvollen Informationsnetzwerkes, Abbau kultureller und personaler Barrieren, sowie die Erhöhung der Flexibilität. Da jeder die Aufgaben des anderen übernehmen kann, erweitert sich auch die Erfahrungsgrundlage der Mitarbeiter, somit ist die Job-Rotation eine Möglichkeit der Personalentwicklungsmaßnahmen.
Literatur
- Fein, Erhard; Pini-Karadjuleski, Marianne: Betriebliche Kommunikation. Troisdorf, 2002.
… weitere Daten zur Seite „Job-Rotation“
Unter Job-Rotation versteht man eine horizontale Arbeitserweiterung, die planmäßige räumliche und inhaltliche Arbeitsplatzwechsel innerhalb derselben Hierarchieebene zur Folge hat. +
