Leitbild: Unterschied zwischen den Versionen
Zur Navigation springen
Zur Suche springen
| Zeile 1: | Zeile 1: | ||
[[category:Wissens- und Informationsmanagement ]] | [[category:Wissens- und Informationsmanagement ]] | ||
Das Unternehmensleitbild ist vital, konkret, realistisch und richtet den Blick in die Zukunft. Es soll mitreißen, die Zielgruppen „sowohl im Kopf, als auch im Herzen“ treffen. Es stellt einen klar umrissenen und zeitlich überschaubaren Rahmen dar, der alle Anstrengungen und Kräfte in der Organisation bündelt. Ein gelungenes Leitbild übersetzt eine eher abstrakte Unternehmensphilosophie in eine greifbare und anspornende Zielsetzung, die der Organisation Schubkraft verleiht. | Das Unternehmensleitbild ist vital, konkret, realistisch und richtet den Blick in die Zukunft. Es soll mitreißen, die Zielgruppen „sowohl im Kopf, als auch im Herzen“ treffen. Es stellt einen klar umrissenen und zeitlich überschaubaren Rahmen dar, der alle Anstrengungen und Kräfte in der Organisation bündelt. Ein gelungenes Leitbild übersetzt eine eher abstrakte Unternehmensphilosophie in eine greifbare und anspornende Zielsetzung, die der Organisation Schubkraft verleiht. | ||
| + | |||
| + | Zum übergeordneten Artikel: [[Corporate Identity und Design]] | ||
Version vom 7. Juni 2006, 14:32 Uhr
Das Unternehmensleitbild ist vital, konkret, realistisch und richtet den Blick in die Zukunft. Es soll mitreißen, die Zielgruppen „sowohl im Kopf, als auch im Herzen“ treffen. Es stellt einen klar umrissenen und zeitlich überschaubaren Rahmen dar, der alle Anstrengungen und Kräfte in der Organisation bündelt. Ein gelungenes Leitbild übersetzt eine eher abstrakte Unternehmensphilosophie in eine greifbare und anspornende Zielsetzung, die der Organisation Schubkraft verleiht.
Zum übergeordneten Artikel: Corporate Identity und Design
