https://wiki.infowiss.net/index.php?title=Personalentwicklungsma%C3%9Fnahmen&feed=atom&action=historyPersonalentwicklungsmaßnahmen - Versionsgeschichte2024-03-28T22:33:17ZVersionsgeschichte dieser Seite in InfoWissWiki - Das Wiki der InformationswissenschaftMediaWiki 1.33.0https://wiki.infowiss.net/index.php?title=Personalentwicklungsma%C3%9Fnahmen&diff=13602&oldid=prevLuckhardt: /* Literatur */2009-02-12T10:33:23Z<p><span dir="auto"><span class="autocomment">Literatur</span></span></p>
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<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">==Verwandte Begriffe==</ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* [[related::Motivation]]</ins></div></td></tr>
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<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Personalentwicklung kann am Arbeitsplatz im Rahmen der übertragenen Aufgaben erfolgen ('''on-the-job''') oder als institutionalisierte Form im Rahmen der Berufsbildung ('''off-the-job'''). Bei der Ausbildung findet man auch teamorientierte Arbeitsformen zur Förderung der Selbständigkeit, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit.</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Personalentwicklung kann am Arbeitsplatz im Rahmen der übertragenen Aufgaben erfolgen ('''on-the-job''') oder als institutionalisierte Form im Rahmen der Berufsbildung ('''off-the-job'''). Bei der Ausbildung findet man auch teamorientierte Arbeitsformen zur Förderung der Selbständigkeit, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit.</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr>
</table>SSeitzhttps://wiki.infowiss.net/index.php?title=Personalentwicklungsma%C3%9Fnahmen&diff=9574&oldid=prevLuckhardt am 16. Mai 2007 um 11:29 Uhr2007-05-16T11:29:58Z<p></p>
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</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l4" >Zeile 4:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 4:</td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Literatur==</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Literatur==</div></td></tr>
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<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr>
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</table>Luckhardthttps://wiki.infowiss.net/index.php?title=Personalentwicklungsma%C3%9Fnahmen&diff=9261&oldid=prevSarah Ko am 23. April 2007 um 14:02 Uhr2007-04-23T14:02:23Z<p></p>
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<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Personalentwicklung kann am Arbeitsplatz im Rahmen der übertragenen Aufgaben erfolgen ('''on-the-job''') oder als institutionalisierte Form im Rahmen der Berufsbildung ('''off-the-job'''). Bei der Ausbildung findet man auch teamorientierte Arbeitsformen zur Förderung der Selbständigkeit, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit.</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Personalentwicklung kann am Arbeitsplatz im Rahmen der übertragenen Aufgaben erfolgen ('''on-the-job''') oder als institutionalisierte Form im Rahmen der Berufsbildung ('''off-the-job'''). Bei der Ausbildung findet man auch teamorientierte Arbeitsformen zur Förderung der Selbständigkeit, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit.</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr>
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<tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Heutzutage wandeln sich die Anforderungen an einen Arbeitsplatz aufgrund des härteren Wettbewerbs und neuer Technologien zur Erhöhung der Arbeitsproduktivität in relativ kurzer Zeit, weil man gezwungen ist, sich an rasch verändernde Marktverhältnisse anzupassen und Änderungen in der Betriebsstruktur vorzunehmen. Häufiger als früher sind Arbeitsplatzwechsel innerhalb des Unternehmens im Arbeitsleben der Mitarbeiter notwendig. <br>Da immer mehr Unternehmen die Wichtigkeit der Qualifikation im Kommunikationsbereich erkennen, werden zielgerichtete '''Personalentwicklungsmaßnahmen''' zur Erhaltung und Verbesserung der Mitarbeiterqualifikation eingesetzt, die in enger Beziehung zu den [[<del class="diffchange diffchange-inline">Karriere</del>- und <del class="diffchange diffchange-inline">Aufstiegschancen</del>|Aufstiegschancen]] stehen. <br>Sie umfassen alle bildungs- und stellenbezogenen Maßnahmen (Ausbildung, Weiterbildung, Umschulung), die zur aktiven Erweiterung der fachlichen und sozialen Kompetenz der Mitarbeiter und Führungskräfte dienen und die leistungsmäßigen Voraussetzungen für deren zukünftigen Erfolg schaffen. Insofern sind die betrieblichen Aufwendungen für diese Entwicklungsmaßnahmen ein langfristiges Investitionsprogramm in die Beschäftigten. Aus dem Wissen heraus, dass das Unternehmen die Betroffenen als Leistungsträger anerkennt und auch in Zukunft auf ihre Leistung setzt, entsteht eine nicht zu unterschätzende [[Motivation|Motivationswirkung]]. Zusätzlich betonen Personalentwicklungsmaßnahmen die Glaubwürdigkeit der Unternehmensplanung und liefern durch persönliche Förderung einen Beitrag zur Selbstverwirklichung.<br></div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Heutzutage wandeln sich die Anforderungen an einen Arbeitsplatz aufgrund des härteren Wettbewerbs und neuer Technologien zur Erhöhung der Arbeitsproduktivität in relativ kurzer Zeit, weil man gezwungen ist, sich an rasch verändernde Marktverhältnisse anzupassen und Änderungen in der Betriebsstruktur vorzunehmen. Häufiger als früher sind Arbeitsplatzwechsel innerhalb des Unternehmens im Arbeitsleben der Mitarbeiter notwendig. <br>Da immer mehr Unternehmen die Wichtigkeit der Qualifikation im Kommunikationsbereich erkennen, werden zielgerichtete '''Personalentwicklungsmaßnahmen''' zur Erhaltung und Verbesserung der Mitarbeiterqualifikation eingesetzt, die in enger Beziehung zu den [[<ins class="diffchange diffchange-inline">Aufstiegs</ins>- und <ins class="diffchange diffchange-inline">Karrieremöglichkeiten</ins>|Aufstiegschancen]] stehen. <br>Sie umfassen alle bildungs- und stellenbezogenen Maßnahmen (Ausbildung, Weiterbildung, Umschulung), die zur aktiven Erweiterung der fachlichen und sozialen Kompetenz der Mitarbeiter und Führungskräfte dienen und die leistungsmäßigen Voraussetzungen für deren zukünftigen Erfolg schaffen. Insofern sind die betrieblichen Aufwendungen für diese Entwicklungsmaßnahmen ein langfristiges Investitionsprogramm in die Beschäftigten. Aus dem Wissen heraus, dass das Unternehmen die Betroffenen als Leistungsträger anerkennt und auch in Zukunft auf ihre Leistung setzt, entsteht eine nicht zu unterschätzende [[Motivation|Motivationswirkung]]. Zusätzlich betonen Personalentwicklungsmaßnahmen die Glaubwürdigkeit der Unternehmensplanung und liefern durch persönliche Förderung einen Beitrag zur Selbstverwirklichung.<br></div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Personalentwicklung kann am Arbeitsplatz im Rahmen der übertragenen Aufgaben erfolgen ('''on-the-job''') oder als institutionalisierte Form im Rahmen der Berufsbildung ('''off-the-job'''). Bei der Ausbildung findet man auch teamorientierte Arbeitsformen zur Förderung der Selbständigkeit, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit.</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Personalentwicklung kann am Arbeitsplatz im Rahmen der übertragenen Aufgaben erfolgen ('''on-the-job''') oder als institutionalisierte Form im Rahmen der Berufsbildung ('''off-the-job'''). Bei der Ausbildung findet man auch teamorientierte Arbeitsformen zur Förderung der Selbständigkeit, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit.</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Literatur==</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Literatur==</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*Schanz, Günther: Handbuch Anreizsysteme in Wirtschaft und Verwaltung. Stuttgart, 1991.</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*Schanz, Günther: Handbuch Anreizsysteme in Wirtschaft und Verwaltung. Stuttgart, 1991.</div></td></tr>
</table>Sarah Kohttps://wiki.infowiss.net/index.php?title=Personalentwicklungsma%C3%9Fnahmen&diff=9259&oldid=prevSarah Ko am 23. April 2007 um 14:00 Uhr2007-04-23T14:00:53Z<p></p>
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<tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Personalentwicklung kann am Arbeitsplatz im Rahmen der übertragenen Aufgaben erfolgen (on-the-job) oder als institutionalisierte Form im Rahmen der Berufsbildung (off-the-job). Bei der Ausbildung findet man auch teamorientierte Arbeitsformen zur Förderung der Selbständigkeit, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit.</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Personalentwicklung kann am Arbeitsplatz im Rahmen der übertragenen Aufgaben erfolgen (<ins class="diffchange diffchange-inline">'''</ins>on-the-job<ins class="diffchange diffchange-inline">'''</ins>) oder als institutionalisierte Form im Rahmen der Berufsbildung (<ins class="diffchange diffchange-inline">'''</ins>off-the-job<ins class="diffchange diffchange-inline">'''</ins>). Bei der Ausbildung findet man auch teamorientierte Arbeitsformen zur Förderung der Selbständigkeit, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit.</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr>
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</table>Sarah Kohttps://wiki.infowiss.net/index.php?title=Personalentwicklungsma%C3%9Fnahmen&diff=9233&oldid=prevSarah Ko am 23. April 2007 um 13:03 Uhr2007-04-23T13:03:43Z<p></p>
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</table>Sarah Kohttps://wiki.infowiss.net/index.php?title=Personalentwicklungsma%C3%9Fnahmen&diff=8983&oldid=prevSarah Ko am 22. April 2007 um 09:05 Uhr2007-04-22T09:05:17Z<p></p>
<p><b>Neue Seite</b></p><div>Heutzutage wandeln sich die Anforderungen an einen Arbeitsplatz aufgrund des härteren Wettbewerbs und neuer Technologien zur Erhöhung der Arbeitsproduktivität in relativ kurzer Zeit, weil man gezwungen ist, sich an rasch verändernde Marktverhältnisse anzupassen, die neue Produkte erfordern, und Änderungen in der Betriebsstruktur vorzunehmen. Häufiger als früher sind Arbeitsplatzwechsel innerhalb des Unternehmens im Arbeitsleben der Mitarbeiter notwendig. Da immer mehr Unternehmen die Wichtigkeit der Qualifikation im Kommunikationsbereich erkennen, werden zielgerichtete Personalentwicklungsmaßnahmen zur Erhaltung und Verbesserung der Mitarbeiterqualifikation eingesetzt, die in enger Beziehung zu den Aufstiegschancen stehen. Sie umfassen alle bildungs- und stellenbezogenen Maßnahmen (Ausbildung, Weiterbildung, Umschulung), die zur aktiven Erweiterung der fachlichen und sozialen Kompetenz der Mitarbeiter und Führungskräfte dienen und die leistungsmäßigen Voraussetzungen für deren zukünftigen Erfolg schaffen. Insofern sind die betrieblichen Aufwendungen für diese Entwicklungsmaßnahmen ein langfristiges Investitionsprogramm in die Beschäftigten. Aus dem Wissen heraus, dass das Unternehmen die Betroffenen als Leistungsträger anerkennt und auch in Zukunft auf ihre Leistung setzt, entsteht eine nicht zu unterschätzende Motivationswirkung. Zusätzlich betonen Personalentwicklungsmaßnahmen die Glaubwürdigkeit der Unternehmensplanung und liefern durch persönliche Förderung einen Beitrag zur Selbstverwirklichung.<br />
Personalentwicklung kann am Arbeitsplatz im Rahmen der übertragenen Aufgaben erfolgen (on-the-job) oder als institutionalisierte Form im Rahmen der Berufsbildung (off-the-job). Bei der Ausbildung findet man auch teamorientierte Arbeitsformen zur Förderung der Selbständigkeit, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit.</div>Sarah Ko