Statussymbol: Unterschied zwischen den Versionen
| Zeile 1: | Zeile 1: | ||
| − | + | Statussymbol ist eine "Bezeichnung für materiellen Besitz, für Titel oder Verhaltensweisen in hierarchisch gegliederten Gesellschaften, deren Zweck in der Darstellung des relativ höheren Ranges liegt"(Encarta Enzyklopädie). | |
| − | Im Bereich des Wissensmanagements könnte der Titel „bester Wissensarbeiter“ eine mögliche Ausprägung als Statussymbol sein, den diejenigen, die besonders zur Erweiterung der Wissensbasis im Unternehmen beigetragen haben | + | Die Zuweisung von Statussymbolen ist eine langfristig wirkende Form von [[Anerkennung|Anerkennung]] für positive Leistungserfüllung. Sie grenzen die Stellung einer Arbeitskraft gegenüber anderen Unternehmensmitgliedern ab und können einen Beitrag zur gezielten Verhaltenslenkung leisten. Außerdem können sie zu einer höheren Wertschätzung des Einzelnen innerhalb der Organisation führen, indem sie seinen Rangplatz innerhalb des betrieblichen Leistungsgefüges verdeutlichen. Zu den Statussymbolen zählen unternehmensinterne Titel, Dienstränge, Typ und Hubraumklasse des Dienstwagens, besondere Entscheidungsbefugnisse und Vollmachten, Größe, Ausstattung und Lage des Büros oder Anzahl der weisungsgebundenen Mitarbeiter.<br> |
| + | Im Bereich des [[Wissensmanagement|Wissensmanagements]] könnte der Titel „bester Wissensarbeiter“ eine mögliche Ausprägung als Statussymbol sein, den diejenigen erhalten, die besonders zur Erweiterung der Wissensbasis im Unternehmen beigetragen haben. | ||
| + | |||
| + | ==Literatur== | ||
| + | *Encarta Enzyklopädie: Statussymbol. online unter: http://de.encarta.msn.com/ (letzter Zugriff: 23.04.2007) | ||
Version vom 23. April 2007, 14:29 Uhr
Statussymbol ist eine "Bezeichnung für materiellen Besitz, für Titel oder Verhaltensweisen in hierarchisch gegliederten Gesellschaften, deren Zweck in der Darstellung des relativ höheren Ranges liegt"(Encarta Enzyklopädie).
Die Zuweisung von Statussymbolen ist eine langfristig wirkende Form von Anerkennung für positive Leistungserfüllung. Sie grenzen die Stellung einer Arbeitskraft gegenüber anderen Unternehmensmitgliedern ab und können einen Beitrag zur gezielten Verhaltenslenkung leisten. Außerdem können sie zu einer höheren Wertschätzung des Einzelnen innerhalb der Organisation führen, indem sie seinen Rangplatz innerhalb des betrieblichen Leistungsgefüges verdeutlichen. Zu den Statussymbolen zählen unternehmensinterne Titel, Dienstränge, Typ und Hubraumklasse des Dienstwagens, besondere Entscheidungsbefugnisse und Vollmachten, Größe, Ausstattung und Lage des Büros oder Anzahl der weisungsgebundenen Mitarbeiter.
Im Bereich des Wissensmanagements könnte der Titel „bester Wissensarbeiter“ eine mögliche Ausprägung als Statussymbol sein, den diejenigen erhalten, die besonders zur Erweiterung der Wissensbasis im Unternehmen beigetragen haben.
Literatur
- Encarta Enzyklopädie: Statussymbol. online unter: http://de.encarta.msn.com/ (letzter Zugriff: 23.04.2007)
