Statussymbol

Eine langfristig wirkende Form von Anerkennung für positive Leistungserfüllung ist die Zuweisung von Statussymbolen, die die Stellung einer Arbeitskraft gegenüber anderen Unternehmensmitgliedern abgrenzt. Sie können einen Beitrag zur gezielten Verhaltenslenkung leisten und zu einer höheren Wertschätzung des Einzelnen innerhalb der Organisation führen, indem sie seinen Rangplatz innerhalb des betrieblichen Leistungsgefüges verdeutlichen. Dazu zählen unternehmensinterne Titel, Dienstränge, Typ und Hubraumklasse des Dienstwagens, besondere Entscheidungsbefugnisse und Vollmachten, Größe, Ausstattung und Lage des Büros, Anzahl der weisungsgebundenen Mitarbeiter. Im Bereich des Wissensmanagements könnte der Titel „bester Wissensarbeiter“ eine mögliche Ausprägung als Statussymbol sein, den diejenigen, die besonders zur Erweiterung der Wissensbasis im Unternehmen beigetragen haben, erwerben können. Bei einer zweckmäßigen und angemessenen Gestaltung der Statussymbole tragen diese zur Befriedigung des Bedürfnisses nach Anerkennung und Selbstwertschätzung bei.